Les compétences comportementales n'ont jamais été aussi importantes : elles sont ce qui fait qu'une entreprise est un lieu où l'on prend plaisir à travailler ensemble au service d'une vision commune, et elles sont au coeur de notre capacité à vivre et à naviguer dans le monde complexe et changeant dans lequel nous sommes. C'est vrai à titre individuel et c'est aussi vrai à titre collectif, pour les entreprises.
Développer une compétence comportementale n'est pas simple : nous sommes tous différents, et les formations traditionnelles, collectives et descendantes, ont un impact individuel limité.
L'IA arrive, avec ses promesses, mais avons nous, au fond, envie d'être accompagnés par un interlocuteur artificiel, aussi perspicace soit-il ?
Comment faire évoluer l'offre de formation aux soft skills pour aller vers une plus grande personnalisation, tout en préservant ce qui fait notre humanité ?
En incluant dans leur offre de formation aux soft skills des formations individuelles permettant à ceux qui le souhaitent de se développer selon leurs besoins, en étant accompagnés avec l'attention qu'ils méritent.
En proposant à des populations clés des formations blended mixant accompagnement individuel et ateliers collectifs en présentiel sur une compétence comportementale prioritaire dans leur contexte.
Au delà de l'efficacité plus grande de ce type de modalité pédagogique, la proposer vous permet aussi de montrer que, en tant que RH, vous considérez que chacun doit pouvoir bénéficier d'un accompagnement individuel s'il le souhaite : l'individuel n'est pas réservé aux VIPs.
.png)
