Ce que font nos clients avec Bloomr

En combinant et en personnalisant nos programmes, nos clients adressent des enjeux concrets et variés auprès de tout type de population.

Résultat : une triple victoire, pour l'entreprise, pour les RH et pour les collaborateurs.

Mobilité et gestion de carrière

Les métiers évoluent, apparaissent et disparaissent comme jamais. Vous souhaitez accompagner les transitions professionnelles de vos collaborateurs ? Nous aidons ceux qui se questionnent à préparer leur prochaine étape et à identifier ce qui est bon pour eux, afin qu'ils évoluent vers un métier où ils s'épanouiront.

Des mobilités réussies, pour un meilleur engagement. Une réduction du turnover.

Engagement des collaborateurs

89% des salariés Français sont désengagés. S'ils se désengagent, c'est que leur travail ne leur apporte pas l'épanouissement qu'ils recherchent. Bloomr les aide à identifier les causes de leur manque d'épanouissement, et à le prendre en main.

Une prise de conscience qui incite à l'action, et des collaborateurs plus épanouis et plus engagés.

Management

Vous souhaitez que vos managers mettent l'humain au centre de leur pratique et deviennent des vecteurs du bien-être dans votre entreprise ? Notre programme les accompagne vers un management tourné vers le bien-être de leurs équipes, fait d'authenticité, d'écoute, de confiance et de développement des individus.

Des managers qui trouvent du sens à leur travail, et une fidélisation accrue des collaborateurs.

Bien-être au travail

Plus que jamais, les collaborateurs veulent que leur travail soit une source d'épanouissement. Bloomr leur permet d'identifier les leviers de leur propre épanouissement et d'y travailler dans la durée. Vous matérialisez ainsi par un service concret le fait que vous vous souciez sincèrement de leur bien-être.

Une meilleure performance sociale, pour une meilleure performance économique.

Audace et confiance

Votre entreprise s'engage sur la voie de la confiance et du droit à l'erreur ? Vous voulez libérer l'initiative de vos collaborateurs, les responsabiliser et les rendre acteurs ? Bloomr les aide à développer leur audace. A faire en équipe, avec un couplage possible avec des ateliers en présentiel.

Une nouvel élan, individuel et collectif, pour accompagner l'évolution de votre culture d'entreprise.

Révélation de talents

La différence entre un potentiel et un talent ? Le passage à l'action, l'esprit d'initiative. Parce que nos programmes permettent de se poser les bonnes questions et d'agir en cohérence avec ce que l'on est, ils font jaillir des étincelles et vous aident à faire émerger les talents dans votre organisation.

L'émergence des talents qui sommeillent dans votre organisation.

En savoir plus