Déployer Bloomr dans
votre organisation

Quelques jours suffisent pour mettre Bloomr à disposition de toute ou partie de vos collaborateurs : il vous suffit de choisir les programmes que vous souhaitez, et les populations bénéficiaires.

Vous disposez d'une page dédiée et personnalisée sur notre site pour communiquer auprès de vos collaborateurs, et d'un reporting trimestriel anonymisé.

Deux modes d'utilisation sont possibles :

Utilisation ciblée

Tarifs dégressifs en fonction des volumes.
Les collaborateurs sont inscrits à Bloomr après discussion avec leur Manager et/ou avec la RH. Le temps qui peut être consacré à Bloomr par semaine est défini conjointement.

Etat des lieux initial, programmes et coach professionnel dédié disponibles 1 an à compter de l'inscription du collaborateur.

Facturation au nombre d'inscrits.

Exemples :
- Sylvie, responsable d'une équipe de 25 personnes, veut développer l'authenticité dans son équipe
- Julie, RRH, souhaite aider Jean à réfléchir à une mobilité
- L'automatisation va impacter le service de gestion des sinistres, la Direction souhaite aider les 100 collaborateurs concernés à réfléchir à leur prochaine étape professionnelle
- Yannick, dirigeant, souhaite libérer l'esprit d'initiative de ses 50 directeurs d'agence
- etc.

Utilisation en libre-service


Vous proposez Bloomr en libre-service à une population cible.
Toute cette population peut utiliser Bloomr, sans validation préalable : équipe, communauté, managers, entreprise...

L'utilisation moyenne constatée est de 1h par semaine, et n'impacte pas le fonctionnement opérationnel. Au contraire : cette heure fait du bien !

Etat des lieux initial, programmes et coach professionnel dédié disponibles 1 an à compter de l'inscription du collaborateur.

Facturation au nombre d'inscrits actifs.

Exemples :
- Vos Talents sont précieux, vous les fidélisez en leur offrant ce service
- L'épanouissement des collaborateurs est une priorité, vous leur offrez à tous le moyen d'y travailler lorsqu'ils en ressentent le besoin
- Vous voulez des coachs permanents pour accompagner le développement personnel de vos 200 managers
- Vous souhaitez améliorez la rétention des jeunes et leur offrez ce service à leur entrée dans l'entreprise
- etc.

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