ACCOMPAGNER LES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES

Donnez à vos collaborateurs la possibilité de prendre en main leur projet professionnel avec l'aide d'un tiers de confiance. Dans un monde où les métiers se transforment à grande vitesse, les collaborateurs ont besoin d’être guidés pour trouver leur place et maintenir leur employabilité.

Offrez à tous ceux qui en ont besoin un accompagnement personnalisé, pour une gestion optimisée et positive des mobilités et des parcours professionnels.

Nous nous appuyons sur des approches de coaching éprouvées comme le neuro-cognitivisme et la systémique pour proposer des programmes inédits, à la fois stimulants et profondément transformants.

Programmes en ligne prêts à l'emploi

Mieux se connaître

Bilan professionnel, pour aider les collaborateurs à faire le point sur leurs compétences, leurs forces et leurs talents.

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Préparer la prochaine étape de son parcours

Pour rendre les collaborateurs acteurs de leur prochaine étape professionnelle.

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Préparer son entretien professionel

A proposer en libre service, pour aider ceux qui le souhaitent à préparer leur entretien professionnel en 2 heures.

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Manager la mobilité

Pour que les managers soient les parties prenantes d'une mobilité interne dynamique, au service de l'entreprise (Mai 2019).

Accompagnement individuel

Chaque collaborateur est accompagné individuellement par un coach professionnel certifié, expérimenté et dédié, ou bien par votre équipe RH.

Adaptation des programmes

Nous pouvons adapter nos programmes pour qu'ils collent à vos objectifs et à votre contexte (métiers, processus RH). Nous pouvons y intégrer vos contenus, pour faire de la réflexion du collaborateur la colonne vertébrale sur laquelle connecter vos outils et dispositifs existants.

Bénéfices

Pour le collaborateur

Plus d'agilité et de sérénité face aux transformations.

Un accompagnement individuel et humain pour une carrière en phase avec ses aspirations.

La capacité à mettre des mots sur ses besoins et de ses aspirations.

Pour les RH

Une réponse souple et individualisée au besoin d'accompagnement  des collaborateurs.

Concilier la GPEC avec la prise en compte des aspirations de chacun.

Des collaborateurs à leur place, plus engagés et épanouis

Pour l'entreprise

Dynamiser la mobilité interne et faire face à la pénurie de talents.

Une gestion des parcours en phase avec les besoins de l’organisation.

Le développement de l'employabilité des collaborateurs.

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