Démarrer dans une nouvelle fonction ou sur un nouveau métier n'est pas toujours facile. En accompagnant les premiers mois des collaborateurs, vous leur apportez un soutien précieux, vous accélérez leur montée en puissance et vous homogénéisez la diffusion de l'information et des pratiques clé pour le poste en question.
Nous concevons des programmes d'accompagnement à la prise de poste en ligne et sur mesure, qui vous permettent de faciliter les premiers mois des collaborateurs dans leur nouvelles fonctions.
Nous nous appuyons sur des approches de coaching éprouvées comme le neuro-cognitivisme et la systémique pour proposer des programmes inédits, à la fois stimulants et profondément transformants.
Personnalisation graphique
La plateforme est complètement personnalisée à vos couleurs.
Conception des programmes
Nous co-construisons les programmes avec vous, à partir de vos attentes et de notre expérience.
Formalisation du contenu
Nous assurons la rédaction, et intégrons les contenus que vous souhaitez diffuser (audio, vidéo, documents, liens externes, etc.)
Pilotage
Vous avez accès à l'avancement des collaborateurs dans leur processus d'accompagnement.
Feedback
Vous collectez l'avis et les suggestions des collaborateurs sur leur accompagnement, et nous l'améliorons ensemble en continu.
Adaptabilité
Le contenu du programme peut évoluer dans le temps en fonction de vos attentes : nouvelles étapes, nouveaux acteurs, nouveaux contenus.
Les collaborateurs ont la possibilité d'échanger par écrit dans la plateforme avec des personnes de votre organisation.
Selon vos souhaits, il peut s'agir de personnes de l'équipe RH, de pairs, de référents métiers, de seniors : c'est vous qui décidez !
Cet accompagnement peut être associé à un centre d'aide qui permet de répondre automatiquement aux questions les plus fréquentes.
Pour des métiers d'encadrement, ou qui nécessitent du leadership, ils peuvent également bénéficier d'un accompagnement à distance par un coach professionnel dédié.
Être accompagné dès sa prise de fonction, sur les compétences, les pratiques, les processus, les outils à sa disposition.
Avoir la capacité de poser ses questions et d'échanger pour lever rapidement les freins qui peuvent venir perturber la prise de poste.
Permet d'accompagner les premiers mois, qui sont clé pour le collaborateur.
Un accompagnement immédiat, souple et concomitant à la prise de poste.
Une capacité à diffuser des informations et des pratiques de manière homogène pour tous, sur des métiers stratégiques pour l'entreprise.
Une montée en puissance plus rapide des collaborateurs sur leur nouveau poste.