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NOUS SOMMES BLOOMR, ORGANISATION ENGAGÉE, DYNAMISANTE, OPTIMISTE ET TRANSFORMATRICE.

Les organisations de ce début de XXIème siècle se mettent en mouvement pour concilier sincèrement impératif de performance, responsabilité sociale et respect de l'humain.

Leur capacité à se développer, à attirer et à fidéliser les talents en dépend.

Notre mission est de les aider à opérer cette transformation positive de l'intérieur, en activant tous les potentiels qui souhaitent s'accomplir et avoir de l'impact.

Les programmes Bloomr peuvent être utilisés tels quels ou être combinés pour former des parcours, et nous pouvons également adapter leur contenu à vos besoins (ajout de thèmes à traiter, intégration à vos parcours de développement existants, lien avec vos processus et ressources RH).

Notre histoire.

Bloomr est né en 2014 sous la forme d'un projet bénévole, dont l'objectif était d'inspirer et d'accompagner à grande échelle des jeunes qui cherchent leur voie.

Coup de coeur Entreprendre&+ du MOOC "Devenir entrepreneur du changement" conçu par HEC et Ticket for Change, nous nous sommes lancés dans l'aventure entrepreneuriale quand des DRH nous ont contactés pour accompagner leurs collaborateurs.

Nous avons ensuite itéré pendant 4 ans avec nos premiers clients pour inventer une modalité pédagogique qui permette d'accompagner tous ceux qui en ont besoin, sur tous les sujets qui nécessitent de la durée et une forte individualisation : la réflexion de carrière mais aussi le management, le leadership et les soft skills au sens large.

Aujourd'hui, nous accompagnons des dizaines d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, avec un triple objectif d'impact individuel, collectif et social.

Le point commun de ces entreprises ? Des dirigeants et des DRH qui oeuvrent comme nous pour un monde attentif à l'humain et à la singularité de chacun, au service d'un projet collectif porteur de sens.

Nos talents, au service de l'humain.

L'accompagnement

Nos coachs professionnels accompagnent vos collaborateurs individuellement et à distance.

Leur point commun  ? Ils sont tous certifiés, supervisés, expérimentés, et ont l'accomplissement professionnel du plus grand nombre comme credo.

Voici les piliers de ce collectif :

Karine Aubry

Karine accompagne depuis 2010 les cadres, managers et dirigeants à développer leurs compétences relationnelles, leur communication, leur posture et leur leadership. Elle a auparavant travaillé 16 ans en management de projets et d’équipes dans l’IT (logiciel, digital).

Accréditée Coach Praticien par l’EMCC et certifiée coach systémique, elle est également auteure de parcours de coaching en ligne et co-auteure du livre « Essaye encore ! Déjouer les pièges relationnels au travail » (Enrick B. Editions 2017).

Audrey Berté

Audrey pratique le coaching personnel et professionnel depuis 2006. Formée au Newcastle College (UK), sa pratique a été accréditée par Ashridge UK dans le cadre de sa fonction de Coach Interne pour le Ministère des affaires étrangères britannique avec qui elle a travaillé pendant 7 ans.

Elle a travaillé avec tous niveaux hiérarchiques autour de problématiques de développement personnel, de développement de compétences, de prise de nouvelles fonctions,  et de transition vers une nouvelle orientation professionnelle.

Virginie Boutin

Virginie est Linguiste de formation, a pratiqué le conseil en entreprise pendant 15 ans, puis est devenue Coach professionnel certifiée ICF, spécialisée en systémique et en approche neurocognitive et comportementale. Elle est co-auteure du livre « 2h chrono pour déconnecter (et se retrouver) » (Dunod 2018).

Virginie a une grande connaissance des problématiques d’entreprise, à tous les moments de fort enjeu stratégique et organisationnel. Virginie est également membre actif de la Fabrique Spinoza.

Lucie Caron Bellanger

Virginie est Linguiste de formation, a pratiqué le conseil en entreprise pendant 15 ans, puis est devenue Coach professionnel certifiée ICF, spécialisée en systémique et en approche neurocognitive et comportementale. Elle est co-auteure du livre « 2h chrono pour déconnecter (et se retrouver) » (Dunod 2018).

Virginie a une grande connaissance des problématiques d’entreprise, à tous les moments de fort enjeu stratégique et organisationnel. Virginie est également membre actif de la Fabrique Spinoza.

Magali Cattan-Rochat

Magali, Juriste pendant 20 ans, a constitué et dirigé diverses équipes dans des environnements PME, secteur public, et grands groupes.
Attentive à révéler et réveiller les talents de chacun, elle est devenue Coach professionnelle accréditée ICF, et s’est formée à la PNL, à l’AT et au Codéveloppement.

Magali accompagne désormais des managers en transition professionnelle, anime des ateliers d’équipes en intelligence collective, et aide les DRH à promouvoir une culture de coopération plus humaine et efficiente.

La pratique des arts martiaux alimente son énergie communicative, pour co-construire, en confiance et avec plaisir, des parcours qui font sens.

Sandra Chategner Dupré

Après 15 ans d'expérience en entreprise et en cabinet dans le domaine des ressources humaines, Karine est aujourd’hui Consultante en accompagnement individuel et collectif, certifiée au coaching (ICF).

Diplômée d'un Master 2 en RH et passionnée de sciences humaines, Karine a complété sa formation avec des approches humanistes telles que la communication non violente (CNV), l'analyse transactionnelle (AT) et l’approche systémique de Palo Alto.

Ce qui la caractérise, c'est une vision optimiste  des situations et des personnes, et sa conviction que chacun peut trouver ses propres ressources pour progresser et réaliser ce qu’il souhaite entreprendre.

Estelle Copinet

Après 15 ans d'expérience en entreprise et en cabinet dans le domaine des ressources humaines, Karine est aujourd’hui Consultante en accompagnement individuel et collectif, certifiée au coaching (ICF).

Diplômée d'un Master 2 en RH et passionnée de sciences humaines, Karine a complété sa formation avec des approches humanistes telles que la communication non violente (CNV), l'analyse transactionnelle (AT) et l’approche systémique de Palo Alto.

Ce qui la caractérise, c'est une vision optimiste  des situations et des personnes, et sa conviction que chacun peut trouver ses propres ressources pour progresser et réaliser ce qu’il souhaite entreprendre.

Karine Fremaux

Après 15 ans d'expérience en entreprise et en cabinet dans le domaine des ressources humaines, Karine est aujourd’hui Consultante en accompagnement individuel et collectif, certifiée au coaching (ICF).

Diplômée d'un Master 2 en RH et passionnée de sciences humaines, Karine a complété sa formation avec des approches humanistes telles que la communication non violente (CNV), l'analyse transactionnelle (AT) et l’approche systémique de Palo Alto.

Ce qui la caractérise, c'est une vision optimiste  des situations et des personnes, et sa conviction que chacun peut trouver ses propres ressources pour progresser et réaliser ce qu’il souhaite entreprendre.

Thibault Depardieu

Ex DRH au sein des groupes Bosch et Siemens, Patrick a obtenu avec son équipe la certification Top Employer, pour l’excellence des politiques sociales mises en œuvre.

Certifié HEC Executive coaching, coach d’organisation et médiateur à la Cour d'Appel de Paris, Patrick accompagne aujourd'hui les évolutions individuelles des dirigeants, managers, et celles des organisations.

Son expérience se conjugue à un regard utilement décalé et authentique pour éclairer, faire éclore et accompagner les transformations attendues par chacun pour un monde meilleur et des relations au travail épanouissantes et heureuses.

Sandrine Guenand Gallienne

Ex DRH au sein des groupes Bosch et Siemens, Patrick a obtenu avec son équipe la certification Top Employer, pour l’excellence des politiques sociales mises en œuvre.

Certifié HEC Executive coaching, coach d’organisation et médiateur à la Cour d'Appel de Paris, Patrick accompagne aujourd'hui les évolutions individuelles des dirigeants, managers, et celles des organisations.

Son expérience se conjugue à un regard utilement décalé et authentique pour éclairer, faire éclore et accompagner les transformations attendues par chacun pour un monde meilleur et des relations au travail épanouissantes et heureuses.

Sabine Gyarmathy

Corinne est accréditée Coach Professionnel ICF, et a une expérience de 20 ans en développement des talents et en détection des compétences et des potentiels, auprès de comités de direction et de managers.

Elle a construit son parcours professionnel dans des grands groupes, ce qui lui a permis d'accompagner en bilan ou en accompagnement des centaines de collaborateurs et de managers, pour autant de belles rencontres...toutes uniques !

Christelle Mandjiny

Corinne est accréditée Coach Professionnel ICF, et a une expérience de 20 ans en développement des talents et en détection des compétences et des potentiels, auprès de comités de direction et de managers.

Elle a construit son parcours professionnel dans des grands groupes, ce qui lui a permis d'accompagner en bilan ou en accompagnement des centaines de collaborateurs et de managers, pour autant de belles rencontres...toutes uniques !

Sabine Pontecaille

Corinne est accréditée Coach Professionnel ICF, et a une expérience de 20 ans en développement des talents et en détection des compétences et des potentiels, auprès de comités de direction et de managers.

Elle a construit son parcours professionnel dans des grands groupes, ce qui lui a permis d'accompagner en bilan ou en accompagnement des centaines de collaborateurs et de managers, pour autant de belles rencontres...toutes uniques !

Marie-Cécile Pommier

Corinne est accréditée Coach Professionnel ICF, et a une expérience de 20 ans en développement des talents et en détection des compétences et des potentiels, auprès de comités de direction et de managers.

Elle a construit son parcours professionnel dans des grands groupes, ce qui lui a permis d'accompagner en bilan ou en accompagnement des centaines de collaborateurs et de managers, pour autant de belles rencontres...toutes uniques !

Julie Potier

Corinne est accréditée Coach Professionnel ICF, et a une expérience de 20 ans en développement des talents et en détection des compétences et des potentiels, auprès de comités de direction et de managers.

Elle a construit son parcours professionnel dans des grands groupes, ce qui lui a permis d'accompagner en bilan ou en accompagnement des centaines de collaborateurs et de managers, pour autant de belles rencontres...toutes uniques !

Gaëlle Rohou

Gaëlle dispose de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement du développement des personnes et des équipes dans les organisations. Elle a travaillé en cabinet de recrutement puis a occupé différentes responsabilités dans la fonction RH et accompagné de nombreuses transformations organisationnelles, culturelles et managériales. Elle aime intervenir sur les sujets liés à la motivation, la performance, le leadership, l’engagement et la qualité de vie au travail.

Psychologue et coach, elle allie l’approche systémique avec la PNL et son expertise en psychologie positive appliquée au monde du travail. Elle est également auteur de « L’empowerment » (Dunod 2016) et de « La boîte à outils du bien-être au travail » (Dunod 2020, 2è édition)

Brigitte Vaudolon

Brigitte a démarré sa carrière dans le commerce international avant de changer d’orientation pour occuper des postes de direction dans des cabinets conseil RH : elle a 18 ans d’expérience dans la prévention des RPS et l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.

Psychologue, coach certifiée EMCC, spécialisée en psychologie positive, mindfulness et neurosciences, elle est auteure de « Développer le bien-être au travail » (Dunod 2005), « Mieux vivre en entreprise » (Dunod 2010) et « La résilience, ça se cultive au quotidien ! » (Mango 2019).

Brigitte veille à déployer ses 3 B au quotidien : ouvrir le chemin des possibles avec Bienveillance, Bon sens, et Bonne humeur.

Christophe Wojcik

Brigitte a démarré sa carrière dans le commerce international avant de changer d’orientation pour occuper des postes de direction dans des cabinets conseil RH : elle a 18 ans d’expérience dans la prévention des RPS et l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.

Psychologue, coach certifiée EMCC, spécialisée en psychologie positive, mindfulness et neurosciences, elle est auteure de « Développer le bien-être au travail » (Dunod 2005), « Mieux vivre en entreprise » (Dunod 2010) et « La résilience, ça se cultive au quotidien ! » (Mango 2019).

Brigitte veille à déployer ses 3 B au quotidien : ouvrir le chemin des possibles avec Bienveillance, Bon sens, et Bonne humeur.

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Le digital humain

Ils développent une plateforme chaleureuse, ludique et engageante, dans laquelle tout concourt à créer un lien fort et humain avec les inscrits, malgré la distance.

Laurent Morel

Produit & Business

Guillaume Baptiste

UX & Design

Simon Lehericey

Lean & Tech

L'ingénierie pédagogique

Elles co-créent avec nos clients et nos coachs des programmes stimulants et engageants, où chaque mot à son importance, en associant tous les formats (textes, sons, images, vidéos, quiz, tests, etc.) pour une expérience unique.

Virginie Boutin

Coach professionnel & Linguiste

Noémie Martin-Pascual

Créatrice transmédia

Stéphanie Pfeiffer

Magic storyteller

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